35.​ Сущность корпоративных конфликтов

корпоративные конфликты - конфликты по поводу собственности между акционерами, менеджментом и работниками предприятия.

классификация корпоративных конфликтов:

- нарушение норм законодательства(неумышленное нарушение норм и процедур корпоративного права, воспринимаемого акционерами как посягательство на их интересы)

- поглощение(конфликты возникающие в процессе попытки группы акционеров (стороннего инвестора) установить контроль над предприятием;

N.B.: мы говорим о корпоративных конфликтах выше как о негативном явлении, хотя это не совсем так:

*эффект от масштаба (себестоимость выпускаемого продукта снижается при дополнительном выпускании единицы продукта). так что слияние и поглощение - это вполне нормальный экономический процесс.

*при объединении горизонтальном итоговая кампания использует дистрибьютерские сети обеих кампаний

*две кампании при объединении могут значительно сократить штаб.

- конфликты по поводу дивидендов (между крупными и мелкими акционерами по поводу использования прибыли предприятия

- конфликты между акционерами и менеджарами акционерного общества по поводу эффективности управления кампанией и добросовестности действий менеджеров

- конкуренция - конфликты, направленные на подрыв финансового состояния и конкурентноспособности акционерного общества

- корпоративный шантаж - конфликты с участием миноритарных акционеров, направленные на побуждение акционерного общества или его крупных акционеров выкупить у миноритариев акции по цене, выше рыночной.