24.​ Формы оплаты труда и их влияние на производственный конфликт

Формы оплаты труда:

·         Сдельная (исходя из объема производимой продукции);

·         Повременная (исходя из наработанного времени).

Сдельная:

+: за высокий результат высокое поощрение;

-:

1) когда сопоставляются затраты и выгоды, обнаруживается, что дополнительное вознаграждение сопряжено с возрастающими издержками и сводит на «нет» ожидаемую экономическую выгоду;

2) уменьшается вознаграждение тех, кто не справляется с нормами (система наказания);

3) новым работникам необходимо время, чтобы разобраться в тонкостях системы стимулирования;

Повременная:

+: взаимный интерес работника и работодателя – распределение прибыли по достижению результата или истечению срока;

-:

1) усилия работников могут быть сведены на «нет» плохой рыночной конъюнктурой или слабой конкурентоспособностью продукции;

2) длительный период времени, в течение которого работникам приходится ждать вознаграждения;

3) работник может неадекватно среагировать на изменения заработка из года в год, которые иногда могут быть значительными.