Фактором, стимулирующим к работе, является не только
заработная плата, но и:
1.
Человек представляет собой социальное существо,
ориентированное на других людей и включенное в сложную систему формальных и
неформальных отношений в трудовом коллективе;
2.
С природой человека несовместимы жёсткая
иерархия подчинённости и бюрократическая организация управления;
3.
Руководители предприятий в большей мере должны
ориентироваться на удовлетворение потребностей людей, нежели на чисто
технические факторы роста производительности труда, и соответственно,
максимальное достижение прибыли.
Такая организация труда ведёт к социальной стабильности и
стимулирует повышение качества и производительности.
Труда будет более эффективным, если индивидуальное
вознаграждение будет подкреплено коллективным и, соответственно, экономическое
стимулирование будет подкреплено социально-психологическим – моральный климат,
удовлетворенность трудом + демократический стиль руководства.
Комментариев нет:
Отправить комментарий