Мотивация к труду
объясняется двумя группами факторов:
1)
Гигиенические
факторы:
a.
Заработная плата;
b.
Отношения с коллегами и начальством;
c.
Гарантии и безопасность труда.
Их отсутствие вызывает
неудовлетворенность у работника, однако их наличие обусловливает лишь нейтральное состояние, ибо здесь нет
сильно мотивирующего воздействия.
Это фундамент мотивации.
2)
Мотивирующие
факторы:
a.
Вариативность труда (работник сам принимает решение
о лучшем способе действий);
b.
Перераспределение функций между членами бригады;
c.
Получение работы разного уровня сложности;
d.
Квалифицированный рост и участие в
усовершенствовании механизмом и режима работы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий